Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP)
Een Persoonlijk ontwikkelingsplan voor uw medewerkers
We zijn nooit te oud om te leren en ons persoonlijk te ontwikkelen. Het Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) dat uw medewerker opstelt met ondersteuning van u draagt bij aan deze ontwikkeling. Een POP heeft voordelen voor zowel de werkgever als de werknemer.
De inhoud van het Persoonlijk ontwikkelingsplan
Er zijn verschillende formats beschikbaar die u kunt gebruiken voor het opstellen van een Persoonlijk ontwikkelingsplan. Het bestaat in ieder geval uit een beschrijving van de huidige situatie en een vooruitblik naar de toekomst. Wat zijn de vaardigheden en talenten van de werknemer en welke doelen heeft hij voor de toekomst? In het Persoonlijk ontwikkelingsplan staat omschreven welke vaardigheden er nodig zijn om daar te komen. Ook de doelen van u als werkgever worden beschreven en de wijze waarop de medewerker daaraan kan bijdragen. Zorg ervoor dat de doelen specifiek en meetbaar zijn en verlies ze niet uit het oog.
Voordelen van het Persoonlijk ontwikkelingsplan
Een POP heeft voordelen voor zowel de werkgever als de werknemer. De werknemer kan zijn talenten verder ontwikkelen en zich specialiseren in een vakgebied wat goed bij hem past. Vaak biedt dit ook doorgroeimogelijkheden naar een hogere of andere functie. Nu we met z’n allen steeds langer werken, blijft het werk op deze manier leuk en afwisselend. Mocht uw werknemer nog een keer van baan willen wisselen, dan biedt een POP hier ook mogelijkheden voor.
Als werkgever wilt u het beste uit uw medewerkers halen. Door ze de mogelijkheid te bieden een POP op te stellen biedt u de ruimte voor hun ambities en worden uw medewerkers nog beter inzetbaar in uw organisatie. Kennis en vaardigheden blijven actueel en medewerkers die doorgroeien naar een andere functie zijn sneller ingewerkt dan medewerkers die nieuw zijn binnen uw organisatie. Zo behoudt u uw medewerkers voor uw organisatie en zal niet alleen het verloop afnemen, maar gaat ook het verzuim omlaag. Een POP is daarom een goed hulpmiddel om medewerkers te motiveren.