Solliciteerfrustraties - en hoe er mee om te gaan!
Frustraties over solliciteren zijn er genoeg merk ik. Over afgewezen worden, de reden van afwijzing, niet uitgenodigd worden, geen reactie krijgen op je zorgvuldig geschreven sollicitatiebrief, urenlang vacaturesites doorploegen op zoek naar DE baan, weinig passende vacatures kunnen vinden en ga zo maar door. Deze frustraties zijn er bij velen:
starters, "ouderen", zzp'ers, in elk opleidingsniveau, in vele regio's in het land en in veel functiegroepen. Daarom beschrijf ik een paar veel voorkomende frustraties en geef daarbij aan hoe je er mee om kunt gaan
1. Ik word niet uitgenodigd omdat ik te veel of juist te weinig ervaring of andere ervaring heb dan gevraagd wordt.
Ofwel: wat (andere) mensen benoemen als te oud, te jong of in een andere wereld gezeten.
Hoe kun je hiermee omgaan? Je kunt niets veranderen aan je ervaring, die is wat hij is.
Er zijn maar twee dingen die je kunt doen. Het eerste is: goed kijken waar je op solliciteert. Kun jij de taken aan? Past het bij jouw kennis en vaardigheden? Pas jij in de cultuur van de organisatie? Ben je er echt enthousiast over?
2. Goed aangeven in je sollicitatie wat het voordeel is voor de werkgever om jou aan te nemen.
Ben jij een starter? Geef in je sollicitatiebrief aan welke recente en relevante kennis je vanuit je opleiding meebrengt. Heb je een andere achtergrond? Vertel in je brief welke dingen je daar hebt geleerd die nieuw en relevant zijn voor de organisatie waar je solliciteert. Heb je meer ervaring dan gevraagd wordt? Benoem dit. Je hebt je verder ontwikkeld, hebt veel levenservaring,veel verschillende organisaties/situaties meegemaakt. Vertaal dit vervolgens in je brief naar een concreet voordeel voor de organisatie waar je solliciteert.
Als je dit duidelijk hebt gemaakt en je hebt je optimaal gepresenteerd in je brief en je cv, wees dan tevreden. Word je uitgenodigd? Mooi! Word je niet uitgenodigd? Blijkbaar is de organisatie op zoek naar wat anders dan jij kunt bieden. Bel eventueel na waarom je afgewezen bent, blijf professioneel, neem het niet als persoonlijke afwijzing op en vooral: ga door.
Ofwel: je ziet weinig vacatures, wordt niet gebeld door de bureaus waar je ingeschreven staat of ziet wel veel vacatures maar nou net niet wat bij jou past, niet bij jou in de buurt, alleen maar fulltime, andere branche dan jij wil of waar jouw ervaring ligt.
Hoe kun je hiermee omgaan?
Denk na over concessies, waar wil jij water bij de wijn doen? Wil je toch wat langer reizen? Of kun je iets bedenken waardoor je meer uren kunt werken? Informeer dan bijvoorbeeld telefonisch naar mogelijkheden om een deel thuis te werken en streep de vacature niet direct door.
Daarnaast zijn er veel banen die je nooit op internet zult zien of in de krant. Deze banen worden namelijk via via vervuld. Via het netwerk van medewerkers van de organisatie, of via een bureau dat ingeschakeld wordt en kandidaten bemiddelt die al ingeschreven staan. De kunst bij het vinden van een baan is een groot netwerk hebben. Hoe meer mensen jij kent, des te meer hoor en zie je! Iedereen heeft een netwerk (familie, kennissen, buren, vrienden, oud-collega's, oud-klasgenoten, je sportclub, etc.). Vertel ze dat je een goede boekhouder/metselaar/receptioniste bent, dat je open staat voor een nieuwe baan en vraag ze om hun ogen en oren open te houden voor je.
Social Media spelen inmiddels ook een belangrijke rol. Gebruik LinkedIN en Twitter creatief bij het vinden van een nieuwe baan. Je kunt ook je netwerk vergroten, door Social Media te gebruiken en eigenlijk alles te doen om nieuwe mensen te ontmoeten: ga bij een vereniging, bel bemiddelingsbureaus of je kennis kunt maken, begin een nieuwe hobby in groepsverband, enzovoort. Als je graag bij een bepaald bedrijf wilt werken, bel ze dan of je een dag mee kunt lopen, of eens kennis kunt maken voor toekomstige vacatures!
Auteur: Hanneke van Stigt Thans van IKbv
IKbv is actief in Loopbaanadvies, Sollicitatiebegeleiding en interim-recruitment. Je kunt keuzes kunt maken in je leven en dus ook in je loopbaan. Jij bent directeur van jouw IKbv en bepaalt waar je voor kiest. Net als ieder ander heb jij jouw unieke combinatie van waarden, drijfveren, talenten, persoonlijkheid en persoonlijke situatie, gecombineerd in jouw IKbv.